Z-SUKUPOLVI

TYÖELÄMÄSSÄ

-koulutukset

Organisaatioille,

jotka haluavat olla alansa parhaita

ja tietävät, että

hyvinvoivat työntekijät
ovat avain onnistumiseen.

TÄTÄ OSAAMISTA ET LÖYDÄ MUUALTA.

onko teillä haasteena..

SUKUPOLVIEN VÄLINEN
YMMÄRRYS-GAP?

Yhä useammat työntekijät kuuluvat Z-sukupolveet, kun taas heidän esihenkilönsä kuuluvat vanhempiin sukupolviin. Erilaisten arvojen ja odotusten vuoksi tämä voi johtaa tilanteisiin, joissa esihenkilöt eivät ymmärrä nuorten työntekijöiden työskentelytapoja tai tapaa hahmottaa työelämää, mikä vaikeuttaa sujuvaa yhteistyötä ja johtamista.

NUORTEN LISÄÄNTYNEET SAIRAUSPOISSAOLOT?

Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot ovat lisääntyneet, eikä kyseessä ole pelkkä yksilöiden ongelma. Haasteet hyvinvoinnissa laskevat paitsi tuottavuutta ja motivaatiota – yhden työntekijän työuupumus voi maksaa yritykselle kymmeniä tuhansia euroja.

Tässä esimerkki kustannuksista, jos työntekijän palkka on 4000 €/kk:

10 080 € – menetys, kun työn tuottavuus laskee 20 % puolen vuoden ajaksi

16 800 € – kustannus kahden kuukauden sairauspoissaolosta

24 000 € – kustannukset uuden työntekijän rekrytoinnista ja perehdyttämisestä

Yhteensä 50 880 €

Jos uupuneen työntekijän palkka on 6000€ kustannukset nousevat jo yli 75 000 euroon.

NUORTEN johtaminen ja kommunikaatio?

Väärinkäsityksiä, yhteentörmäyksiä ja ennakkoluuloja esiintyy erityisesti tiimeissä, joissa on isoja ikäeroja.

Autan teitä pääsemään tavoitteisiin
asiantuntevilla, uusinta tutkimustietoa hyödyntävillä koulutuksilla ja workshopeilla.

palautteita

  • Kuvassa on vaaleanpunaisella taustalla vaaleanpunaisella tekstillä kirjoitettu lainaus: "Selkeä materiaali ja esittäjän energia - mikä tarttui kuulijaan. Tunti vierähti hetkessä mielenkiintoisen aiheen parissa." Alhaalla lukee "NUOREN ESIHENKILÖNÄ WEBINAARIOSALLISTUJA 2025."

  • Vaaleanpunaisella pohjalla suomalainen teksti, joka kehuu esitysmateriaalia ja puhujaa sekä korostaa hyvinvoinnin tärkeyttä. Alhaalla lainauslähde: 'Nuoren esihenkilönä' webinaariosallistuja 2025.

  • Kuvassa on vaaleanpunaisella taustalla teksti, jossa lukee: "Selkeät kalvot, joissa faktapohjaista asiaa. Sofian asiantuntijuus oli ilmeistä." Tekstin alapuolella on merkintä: "Nuoren esihenkilönä - Webinaariosallistuja 2025."

  • Vaaleanpunaisella taustalla oleva teksti kehuu Sofian innokasta, positiivista ja energistä esiintymistä sekä mielenkiintoista aihetta. Alhaalla tekstissä mainitaan "Nuoren esihenkilönä" ja osallistujan kommentti webinaarista, vuodelta 2025.

  • Lainaus puheesta, joka käsittelee Z-sukupolven työntekijöitä, heidän motivaatiotaan ja hyvinvointiaan. Lainauksen alla on nimi Niina Nummela, ammattititteli professori ja koulutuksesta vastaava varadekaani. Turun yliopisto

  • Sofiaa vakuuttavana ja taitavana puhujana. Kappale korostaa hänen osaamistaan ja ymmärrystään Z-sukupolven merkityksellisyydestä, kokemuksista ja hyvinvoinnin johtamisesta. Lainauksen antaut Elina Honkasalo, työhyvinvointiasiantuntija ja väitöskirjatutkija.

Haluatteko...

  • Sitouttaa ja motivoida Z-sukupolven työntekijöitä?

  • Vähentää vaihtuvuus-, rekrytointi- ja sairaspoissaolokustannuksia?

  • Houkutella Z-sukupolven huippuosaajia ja saada kilpailuetua parhaista työntekijöistä?

  • Parantaa työnantajamielikuvaa ja suositteluindeksiä?

  • Toimia vastuullisesti ja kestävästi, tarjoten työympäristön, jossa myös nuoret työntekijät voivat hyvin ja tuntevat olevansa tärkeitä työyhteisön jäseniä?

Jos vastasit kyllä, TUTUSTU KOULUTUKSIIN TAI OTA YHETYTTÄ.

valvee valmennus –

valvee valmennus –